Главная » Персоны » Персоны |
17.02.2015, 08:04 | |
Григорий Котомин 32 года, место рождения г. Нижний Новгород Женат, сын – 3 года Выпускник Военного Университета Министерства Обороны по специальности специалист по межкультурным коммуникациям, переводчик референт со знанием арабского и английского языка. Также окончил Нижегородский Государственный Технический Университет по специальности экономика и управление на предприятиях машиностроения. В 2014 году завершил обучение по программе Start Up Academy SKOLKOVO. В 2003-2004 гг. в составе группы российских военных специалистов обеспечивал процесс обучения военнослужащих вооруженных сил Эфиопии и Йемена. Награжден медалью «За укрепление боевого содружества» С 2005 года сотрудник британской консалтинговой компании Antal International , специализирующейся на подборе специалистов и руководителей для российских и международных производственных компаний. С 2007 менеджер по управлению персоналом в компании Лафарж Цемент СНГ, входил в состав проектной команды по подготовке к строительству нового завода компании в Калужской области. В 2009 году основал компанию CG Quorum (Consulting Group Quorum – www.cgquorum.ru ), первым клиентом компании стала компания PepsiCo, для которой в течение 1 года был реализован проект по комплексной мобилизации персонала в ходе строительства нового завода в городе Азове, Ростовской области (подбор 380 человек, включая управленческий персонал, ИТР, рабочие специальности). По приглашению компании Fortum Russia участвовал в создании Департамента по инвестиционной программе, а также Дирекций заказчика, выполнявших задачи по инжинирингу и строительству современных электростанций на базе технологии ПГУ в Челябинске, Тюмени, Тобольске и Нягани (ХМАО). В 2014 году компания завершила комплексный проект для завода КЗЛС (www.flatglass.ru ) в республике Дагестан, в ходе проекта сформирована операционная команда завода - более 300 человек, реализован проект по привлечению для дальнейшей работы на предприятии 120 технических специалистов и управленцев из России и стран СНГ, разработаны и внедрены основные политики и процедуры в области управления персоналом, реализована программа обучения Fast track для 200 операторов производственной линии.
Публикации в СМИ: http://www.hopesandfears.com/hopesandfears/entrepreneurs/sdelal/128115-cq http://www.vedomosti.ru/newspaper/article/699891/frezerovschik-eto-ne-tupik http://www.vedomosti.ru/newspaper/article/686201/kak-zasteklit-kavkaz http://potapenko.podster.fm/132 |
|
|
|
| Загрузок: 0 | |